接受该领域职业培训的女性比例远低于

西班牙基于技术的创业状况，“但我们都知道，领导这些工作的女性人数很少是一个可悲的现实，不仅在西班牙，而且在美国等国家也是如此。” 几个月前，泛伟律师事务所 进行的一项研究对这个话题进行了深入研究，得出的结论是，在创业世界的中心硅谷，性别多样性的缺失十分明显：只有 的女性董事在 家公司中，最重要的是硅谷。这是怎么回事？为什么女性企业家比男性企业家少很多，特别是在科技领域？如何应对这种情况？ 多种因素的混合体 埃琳娜·克鲁兹 是“科技女孩”西班牙分会的主任，这是一个非营利组织，几个月前抵达西班牙，由克鲁兹本人工作的 ó 赞助，旨在促进女性参与技术。部门并鼓励她们的创业精神，这是多种因素的综合作用，就像妇女就业率的情况一样。“如果我们关注技。



术领域，该领域的失业率比其他领域要好得多，我要强调一个事实，即从事技术工作或男性——他指出——。如果我们从这个基础开始，这一领域的女性企业家比男性企业家少得多的事实是这些数字非常低的后果之一，因此，在我看来，改变 欧洲数据 这些趋势的最佳方法之一是确保有更多女孩对技术领域的职业或专业选择感兴趣。由此而来的是我们在西班牙科技女孩大会上提出的座右铭：“从例外到卓越。” 女性与初创公司 沿着这些思路，其“科技女孩”团队为已经在该行业工作的女性提供了一些项目，例如指导、会议或他们所谓的“女士推销之夜”，这正是针对女性创建的初创公司的竞赛。（下一个）欧洲层面的会议将于今年 月在巴黎举行）。对于仍在接受培训的女孩，该组织在大学或学龄女孩。





中推广活动，“以便那些对科学或数学感兴趣的人不会失去兴趣并选择或完成科学职业。”或工程， “他补充道。 和 （后者由 加速）等公司的联合创始人 í认为，女性在技术职业中的比例较低部分解释了女性在创业生态系统中的比例较低。“绝大多数技术企业家都接受过技术职业方面的培训：计算机工程、电信……而且，尽管技术职业越来越少，但技术职业却有一种‘耻辱’，认为‘它们是男孩的事’。我不知道为什么整个社会会形成这种想法，也不知道它从何而来。也许是因为这种类型的大学培训没有以一种有吸引力的方式让正在决定学习什么的年轻学生了解，也没有向他们解释这些职业在短期和长期提供的所有机会和工作机会。“女性在技术职业生涯以及在科技公司的职位上可以与男性一样出色，”她说。迪兹富恩特斯认为，影响这一现实的另一个因素是“也许女性在创业时更加谨慎。” 当我们也考虑到。